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LineQuartz® : Transformez le bien-être en performance pour votre entreprise
Dycom SAS propose un programme d’accompagnement innovant pour les entreprises, centres de soins et structures souhaitant intégrer des méthodes préventives et participatives au service du bien-être et de la performance.
Le LineQuartz® est conçu pour vous si vous êtes :
- Une entreprise soucieuse du bien-être de vos employés,
- Un centre de soins en médecines complémentaires,
- Toute structure en quête de techniques d’accompagnement préventives et innovantes.
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Une solution énergétique sûre et efficace
Nos accompagnements sont non contraignants, non invasifs et non médicamenteux, sans risque pour vos collaborateurs. Ils permettent de :
- Diminuer les effets du stress et de l’anxiété,
- Réduire les risques psychosociaux,
- Améliorer la dynamique d’entreprise et la cohésion d’équipe.
Une approche complémentaire au suivi médical, en accord avec les recommandations du médecin du travail.
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Nos services et engagements clés
1. Formation et coaching sur mesure
Nous formons une ou deux personnes référentes dans votre entreprise pour :
- Maintenir une dynamique collective positive,
- Garantir un retour sur investissement rapide avec une valeur ajoutée tangible sur la performance de vos équipes.
2. Programmes complets pour évaluer et agir
Nos services incluent :
- Formation, information et développement commercial,
- Coaching et analyse de terrain,
- Audits multicritères (développement, management, veille économique) pour identifier les risques internes et externes,
- Optimisation des rapports clients/fournisseurs.
3. Nos valeurs fondamentales
Avec LineQuartz, nous nous engageons à :
- Transmettre des valeurs d’humanité et de respect,
- Faire progresser le collectif et l’individualité,
- Valoriser les qualités et compétences de chacun,
- Travailler dans l’écoute et le respect des niveaux de connaissance,
- Partager le savoir et savoir-faire,
- Mutualiser les compétences pour une synergie optimale.
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Pourquoi le bien-être au travail est un enjeu stratégique ?
1. Les émotions au travail : un tabou à briser
Une étude inédite menée par SBT Human(s) Matter (2018) auprès de 1 034 salariés français révèle :
- 55 % des salariés ont une balance émotionnelle positive (concentration, énergie, motivation),
- 25 % vivent avec des émotions handicapantes (fatigue, stress, colère),
- L’intelligence émotionnelle reste sous-exploitée en entreprise.
« Si jusqu’à maintenant, les émotions étaient laissées à la porte des entreprises, une révolution se met en place grâce à cette quête de bien-être. » — Riadh Lebib, docteur en neurosciences.
Les émotions les plus ressenties :
- Positives : concentration, confiance en soi, énergie, motivation, calme,
- Négatives : fatigue, anxiété, stress, contrariété, tension, colère.
« Un manager doit créer les conditions d’épanouissement de la communauté qu’il anime. » — Alexandre Beaussier, directeur associé de SBT Human(s) Matter.
2. Un décalage alarmant entre perception des employeurs et réalité
L’étude ADP (2017) sur 13 pays montre que :
- Seulement 23 % des salariés français se sentent estimés (contre 68 % estimés par les employeurs),
- 42 % des salariés sont ouverts à une mobilité externe (contre 21 % estimés par les employeurs),
- Les employeurs surestiment systématiquement la satisfaction de leurs équipes.
En France, où l’ancienneté moyenne est de 10,2 ans :
- 15 % des salariés sont en recherche active d’emploi,
- 33 % en recherche passive.
« Le point commun de tous les pays est la tendance des employeurs à surestimer les sentiments de leurs salariés. » — ADP.
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LineQuartz® ne remplace pas le suivi médical, mais s’intègre en complément des dispositifs existants pour un bien-être global et durable.
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